在黨的二十屆三中全會(huì)上，《中共中央關(guān)于進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化的決定》如同一盞明燈，照亮了新時(shí)代干部隊(duì)伍建設(shè)的前行方向。其中，鮮明提出的“解決干部亂作為、不作為、不敢為、不善為問題”，更是切中時(shí)弊，直指要害，為我們敲響了警鐘，也激發(fā)了我們對(duì)如何激活干部活力的深思。

 

       亂作為、不作為、不敢為、不善為，這“四不”問題在現(xiàn)實(shí)中并非孤例。有些干部尸位素餐，占著茅坑不拉屎，工作毫無(wú)起色；有些干部畏首畏尾，前怕狼后怕虎，遇到難題繞道走；還有些干部能力不足，方法簡(jiǎn)單粗暴，導(dǎo)致工作難以推進(jìn)。這些問題不僅損害了黨和政府的形象，更影響了人民群眾的利益。

 

      探究“四不”問題的根源，既有干部個(gè)人素質(zhì)和能力的問題，也有制度機(jī)制不完善的原因。一些地方和單位在選拔任用干部時(shí)，過于注重資歷和背景，而忽視了實(shí)際能力和工作業(yè)績(jī)。同時(shí)，對(duì)干部的監(jiān)督管理也不夠嚴(yán)格，導(dǎo)致一些不良行為得不到及時(shí)糾正。

 

      “四不”問題的危害是顯而易見的。它不僅削弱了干部隊(duì)伍的整體戰(zhàn)斗力，還阻礙了經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展進(jìn)程。更為嚴(yán)重的是，它還可能破壞社會(huì)的公平正義，損害人民群眾的根本利益。太原市婁煩縣住建局劉有安因污水整改不作為受黨內(nèi)警告；淮陽(yáng)區(qū)商務(wù)局趙斌、王心中審批拖延受政務(wù)警告；楊俊杰兵役登記滯后擅離崗，受黨內(nèi)警告；泗水縣總工會(huì)劉凱偽造案件迎檢，政務(wù)警告。這些“四不”行為嚴(yán)重?fù)p害政府形象與民眾利益。

 

       為了解決選人用人方面的問題，我們需要采取一系列措施。首先，我們要確立正確的導(dǎo)向，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，選拔那些政治堅(jiān)定、敢于擔(dān)當(dāng)、積極改革且有顯著成績(jī)和清廉品質(zhì)的干部，正如古人所言：“用一賢人，則賢人畢至；用一小人，則小人齊趨。”許多地方已在這方面進(jìn)行了有效的探索與實(shí)踐，如河南、山西和江蘇等省推行的“墩苗計(jì)劃”，通過基層一線的鍛煉培養(yǎng)，顯著提高了干部的綜合素質(zhì)和實(shí)際工作能力。

 

        此外，我們還需加強(qiáng)對(duì)干部的監(jiān)督管理，為他們戴上“緊箍咒”，確保他們恪守規(guī)矩；同時(shí)，建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，鼓勵(lì)那些敢于擔(dān)當(dāng)、勇于創(chuàng)新的干部。這將激發(fā)他們的積極性并保障工作的順利推進(jìn)。最后，我們要不斷提升干部的能力素質(zhì)，通過培訓(xùn)、輪崗等方式為他們“充電加油”，幫助他們適應(yīng)新時(shí)代的要求，拓寬視野、增長(zhǎng)見識(shí)、提升本領(lǐng)。

 

       破“四不”之錮，揚(yáng)創(chuàng)新之帆；立新規(guī)之制，鑄干部之魂。選賢任能，憑實(shí)績(jī)論英雄；嚴(yán)督善導(dǎo)，以規(guī)矩成方圓。容錯(cuò)糾錯(cuò)，激勵(lì)擔(dān)當(dāng)者前行；培才礪德，助力追夢(mèng)人高飛。讓我們攜手共進(jìn)，以干部之活力，點(diǎn)燃發(fā)展之引擎；以創(chuàng)新之潛能，開創(chuàng)事業(yè)之新篇。（陳文華）

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