在深化社會(huì)治理體系與治理能力現(xiàn)代化的背景下， 黨的二十大報(bào)告明確指出，要加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)治理，完善基層治理體系，打造共建共治共享的社會(huì)治理格局?；鶎又卫硎菄抑卫淼幕?，而人才則是基層治理的關(guān)鍵。

 

       近些年來，四川省成都市錦江區(qū)聚焦社區(qū)后備力量孵化培育，探索建立社區(qū)后備力量“種子計(jì)劃”全鏈條實(shí)訓(xùn)體系，通過引智入社、引資入社，3年來共培育社區(qū)骨干51名。這一全鏈條實(shí)訓(xùn)體系，成功培育出一批具有潛力的社區(qū)骨干，滋潤基層治理的“人才沃土”。

 

        引智入社，智慧碰撞激發(fā)治理活力。“種子計(jì)劃”首先強(qiáng)調(diào)“引智入社”，通過吸納高校學(xué)者、社會(huì)組織專家等外部智力資源，為社區(qū)治理注入新鮮血液。這一舉措不僅提升了社區(qū)工作的專業(yè)性和科學(xué)性，還促進(jìn)了理論與實(shí)踐的深度融合。例如，上海奉賢海灣旅游區(qū)社區(qū)引入心理學(xué)專家，開展居民情緒管理培訓(xùn)，有效緩解了鄰里矛盾，提升了社區(qū)和諧度。這一實(shí)踐充分證明，智慧碰撞能夠激發(fā)出前所未有的治理活力。

 

        引資入社，資金活水灌溉人才成長。“種子計(jì)劃”還注重“引資入社”，通過設(shè)立專項(xiàng)基金、引入社會(huì)資本等方式，為社區(qū)后備人才的培養(yǎng)提供堅(jiān)實(shí)的資金保障。資金的支持不僅解決了社區(qū)項(xiàng)目開展的燃眉之急，更為社區(qū)骨干的成長提供了廣闊的舞臺(tái)。比如，廣東東莞沙田鎮(zhèn)濱港社區(qū)利用引進(jìn)的資金，建立了社區(qū)學(xué)院，定期舉辦各類培訓(xùn)活動(dòng)，培養(yǎng)出了一批批既懂政策又接地氣的社區(qū)工作能手。這充分展示了資金活水在灌溉人才成長方面的巨大作用。

 

        全鏈條實(shí)訓(xùn)，體系化培養(yǎng)鑄就堅(jiān)實(shí)后盾。“種子計(jì)劃”構(gòu)建了從選拔、培養(yǎng)到使用的全鏈條實(shí)訓(xùn)體系，實(shí)現(xiàn)了社區(qū)后備力量的系統(tǒng)化、專業(yè)化培養(yǎng)。這一體系不僅注重理論知識(shí)的傳授，更強(qiáng)調(diào)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累。通過模擬演練、實(shí)地考察、案例分析等多種形式，讓學(xué)員在干中學(xué)、學(xué)中干，不斷提升自身能力和素質(zhì)。這種體系化的培養(yǎng)方式，為社區(qū)發(fā)展鑄就了堅(jiān)實(shí)的后盾。

 

        為了進(jìn)一步推動(dòng)“種子計(jì)劃”的深入實(shí)施，建議從以下幾個(gè)方面著手：一是加大宣傳力度，提高“種子計(jì)劃”的社會(huì)認(rèn)知度和影響力；二是完善激勵(lì)機(jī)制，對表現(xiàn)突出的社區(qū)骨干給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神激勵(lì)；三是加強(qiáng)跟蹤評估，定期對“種子計(jì)劃”的實(shí)施效果進(jìn)行評估總結(jié)，及時(shí)調(diào)整優(yōu)化方案。

 

      “種子計(jì)劃”如同一場春雨，滋潤了基層治理的“人才沃土”，讓這片土地?zé)òl(fā)出勃勃生機(jī)。它不僅是錦江區(qū)社區(qū)治理創(chuàng)新的一次成功嘗試，更是對未來基層治理模式的一次有力探索。讓我們攜手并進(jìn)，繼續(xù)在這片沃土上播種希望、耕耘夢想、收獲未來！（陳文華）

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