近日，陳明遠因“包薪制”勞動合同中的加班費問題引發(fā)社會廣泛關注?？此苾?yōu)厚的合同背后，隱藏著加班費、補助等費用的模糊地帶，讓勞動者在維權時陷入困境。（5月30日 中國新聞網）

 

       “包薪制”作為一種薪資支付方式，雖然在一定程度上簡化了薪資結構，但其背后卻暗藏著加班費不明確、勞動者權益易受損的隱患。當勞動者如陳明遠般，因工作時長超出約定而要求支付加班費時，卻遭到拒絕，這無疑是對勞動者權益的嚴重踐踏。更為嚴重的是，當勞動者選擇訴諸法律途徑時，往往因為合同中的模糊條款而陷入被動，這無疑加劇了勞動者的無助感。

 

        在這類案例中，法院往往以合同已包含加班費為由，對勞動者提出的訴求不予支持。這在一定程度上反映出當前勞動法規(guī)在加班費問題上的模糊性。雖然法律明文規(guī)定勞動者享有加班費的權利，但對于“包薪制”下的加班費計算方式、支付標準等具體細節(jié)卻缺乏明確的規(guī)范。這使得一些用人單位得以利用法律的灰色地帶，通過簽訂看似合理的合同來規(guī)避支付加班費的義務。

 

       為解決勞動者權益問題，企業(yè)黨組織應發(fā)揮思想引領者的作用，積極監(jiān)督用工情況，確保勞動合同的合法性和公平性，并推動建立勞動者權益保障機制。黨員干部應帶頭遵守法規(guī)，積極參與勞動者權益保護工作，同時提升勞動者的法律意識和維權能力。媒體應發(fā)揮輿論監(jiān)督的作用，客觀公正地報道事實真相，引導社會關注勞動者權益問題。此外，還應加強宣傳教育工作，提高全社會對勞動者權益的重視程度。

 

       社會整體應營造尊重和保護勞動者的良好氛圍，同時加強監(jiān)管力度，完善相關法律法規(guī)，為勞動者提供暢通的維權渠道和法律援助。只有這樣，才能確保勞動者的合法權益得到切實保障，推動社會的和諧穩(wěn)定發(fā)展。

 

       綜上所述，“包薪制”下的加班費問題是一個亟待解決的復雜而敏感的話題。我們需要從多個角度出發(fā)，深入思考并尋求有效的解決方案。企業(yè)黨組織、黨員干部、媒體和社會各界應共同努力，形成合力，推動勞動者權益保護工作的深入開展。希望通過陳明遠的案例能夠引起更多人的關注和反思，推動我們共同邁向一個更加公平、公正的社會。（本報評論員 陳文華）

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