在全球化、城市化的浪潮下，鄉(xiāng)村面臨著人才流失、發(fā)展滯后等多重挑戰(zhàn)。然而，鄉(xiāng)村的振興與繁榮離不開人才的支撐。如何吸引和留住那些愿意投身鄉(xiāng)村建設(shè)的人才，并激勵他們在廣闊的鄉(xiāng)村舞臺上發(fā)揮才華，已成為擺在我們面前的重大課題。為此，構(gòu)建一支留得住、干得好的鄉(xiāng)村人才隊伍，不僅是鄉(xiāng)村振興的迫切需要，也是實現(xiàn)鄉(xiāng)村全面振興和可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵所在。
鄉(xiāng)村要吸引人才，必須打造宜居宜業(yè)的良好環(huán)境。長期以來，由于城鄉(xiāng)發(fā)展的不均衡，鄉(xiāng)村在基礎(chǔ)設(shè)施、公共服務(wù)、教育醫(yī)療等方面與城市存在明顯差距。這不僅影響了鄉(xiāng)村對人才的吸引力，也制約了鄉(xiāng)村自身的發(fā)展。因此， ** 應(yīng)加大對鄉(xiāng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的投入，改善鄉(xiāng)村的居住和工作環(huán)境，為人才提供更為便利的生活條件和更廣闊的發(fā)展空間。
鄉(xiāng)村要留住人才，必須建立健全的激勵機制。人才是推動鄉(xiāng)村發(fā)展的核心力量，而激勵機制則是激發(fā)人才創(chuàng)造力和潛能的重要手段。通過制定科學合理的薪酬制度、完善的社會保障體系以及多樣化的職業(yè)發(fā)展路徑，鄉(xiāng)村可以確保人才在付出努力后能夠得到相應(yīng)的回報，進而形成對人才的穩(wěn)定吸引。同時，通過設(shè)立專項獎勵基金、評選優(yōu)秀鄉(xiāng)村建設(shè)者等措施，還可以激發(fā)人才之間的競爭意識和榮譽感，進一步提升鄉(xiāng)村人才隊伍的整體素質(zhì)。
鄉(xiāng)村要發(fā)揮人才作用，必須搭建施展才華的平臺。人才只有在合適的平臺上才能充分發(fā)揮作用，實現(xiàn)個人價值與社會價值的雙贏。鄉(xiāng)村應(yīng)結(jié)合自身資源和產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，打造一批具有地方特色的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺，為人才提供展示才華的舞臺。同時，通過加強與高校、科研機構(gòu)等外部資源的合作與交流，鄉(xiāng)村可以引進更多的高端人才和先進技術(shù)，推動鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)向高端化、智能化方向轉(zhuǎn)型升級。
鄉(xiāng)村要培養(yǎng)本土人才，必須重視教育和培訓。本土人才是鄉(xiāng)村發(fā)展的寶貴財富，他們熟悉鄉(xiāng)村環(huán)境、了解鄉(xiāng)村需求，是鄉(xiāng)村振興不可或缺的力量。因此，鄉(xiāng)村應(yīng)加大對本土人才的培養(yǎng)力度，通過興辦職業(yè)學校、開展職業(yè)技能培訓等措施，提升本土人才的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能水平。同時，通過實施人才引進計劃、建立人才庫等措施，鄉(xiāng)村還可以吸引更多的外部人才加入鄉(xiāng)村建設(shè)隊伍，為鄉(xiāng)村發(fā)展注入新的活力。
構(gòu)建留得住、干得好的鄉(xiāng)村人才隊伍是一項系統(tǒng)工程，需要政府 、社會和個人等多方面的共同努力。只有打造宜居宜業(yè)的鄉(xiāng)村環(huán)境、建立健全的激勵機制、搭建施展才華的平臺以及重視教育和培訓，才能真正吸引和留住人才，為鄉(xiāng)村振興提供強有力的人才保障。讓我們攜手并進，共同推動鄉(xiāng)村人才隊伍的建設(shè)與發(fā)展，為實現(xiàn)鄉(xiāng)村全面振興和可持續(xù)發(fā)展貢獻智慧和力量。（本報評論員 陳文華）
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