在現(xiàn)實生活中，部分黨員、干部在工作中展現(xiàn)出“不愿說”“不會說”“不敢說”的傾向，面對挑戰(zhàn)選擇回避，對待問題猶豫不決。這種“為官不言”的行為，實則是深層次的失職，不僅引發(fā)了公眾的不滿，更損害了黨和政府的形象。相較于簡單的不作為，“為官不言”如同沉默的巨人，阻礙了社會的進(jìn)步與發(fā)展。

 

       “為官不言”導(dǎo)致工作效率嚴(yán)重下降。公務(wù)員和黨員干部是推動社會進(jìn)步、解決民生問題的中堅力量。當(dāng)他們在面對問題時選擇沉默或繞行，這不僅是對職責(zé)的逃避，更是對公共資源的極大浪費(fèi)。在快節(jié)奏、高效率的現(xiàn)代社會中，每一個決策、每一項工作都關(guān)乎社會的發(fā)展與民眾的福祉。官員的沉默和拖延，就如同給社會的車輪添堵，使得公共事務(wù)的運(yùn)行變得梗阻。例如，某地發(fā)生自然災(zāi)害后，當(dāng)?shù)卣茨芗皶r公布災(zāi)情和救援進(jìn)展，導(dǎo)致謠言四起，民眾陷入恐慌。這種“為官不言”的做法，不僅加重了災(zāi)害的影響，更是對政府公信力的極大損害。

 

        “為官不言”嚴(yán)重?fù)p害黨和政府的公信力與形象。官員的言行舉止，直接關(guān)系到公眾對政府工作的認(rèn)知和評價。面對問題避而不談，甚至不敢直面矛盾，只會讓公眾對政府的工作能力和誠信度產(chǎn)生質(zhì)疑。長期如此，不僅公信力會被削弱，更易引發(fā)民眾的信任危機(jī)，對國家的長治久安構(gòu)成極大的威脅。“言不信者，行不果。”官員如果不能坦誠面對問題，就無法贏得公眾的信任和支持。

   

        “為官不言”還會滋生懶政和形式主義。當(dāng)官員習(xí)慣于回避問題、拖延決策，他們可能會養(yǎng)成懶政、怠政的習(xí)氣，導(dǎo)致工作中的形式主義盛行。這種惡性循環(huán)會阻礙政府工作的有效開展，嚴(yán)重?fù)p害其在人民群眾中的形象。某些地方政府在推行政策時，只注重形式而忽視實際效果，導(dǎo)致政策執(zhí)行不力、資源浪費(fèi)等問題。這種“為官不言”的做法，既損害了政府的形象，也損害了民眾的利益。

 

       “為官不言”問題的出現(xiàn)，既源于官員個人能力不足、缺乏自信，也與制度不健全、激勵不足有關(guān)。要解決這一問題，需從多方面入手。一方面，要加強(qiáng)官員的能力培訓(xùn)，提升他們的專業(yè)素養(yǎng)和解決問題的能力；另一方面，要完善激勵機(jī)制，讓敢于擔(dān)當(dāng)、勇于作為的官員得到應(yīng)有的認(rèn)可與獎勵。同時，建立健全問題反饋和問責(zé)機(jī)制，對不作為、慢作為的官員進(jìn)行及時的問責(zé)和處罰。例如，可以設(shè)立“優(yōu)秀公務(wù)員獎”，表彰那些在工作中積極作為、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)墓賳T；對于不作為、慢作為的官員，則要進(jìn)行問責(zé)和處罰，以儆效尤。

 

       “為官不言”不僅是個別官員的病癥，更是整個行政體制的傷痛。要根治這一問題，需激發(fā)官員直面挑戰(zhàn)的勇氣，培養(yǎng)他們勇于擔(dān)責(zé)的精神。只有如此，政務(wù)才能高效運(yùn)轉(zhuǎn)，贏得民心。實現(xiàn)這一目標(biāo)，離不開公務(wù)員和黨員干部的共同努力，也需要社會各界的監(jiān)督與支持。讓我們以歷史上的名臣狄仁杰為榜樣，面對復(fù)雜的政務(wù)和民眾的期待，敢于直言不諱、勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，為國家和人民做出卓越的貢獻(xiàn)。（本報評論員 陳文華）

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