左圖：新加坡長(zhǎng)者玩跳棋。\法新社；右圖：新加坡將于2026年7月起提高退休年齡從63歲延至64歲。圖為新加坡萊佛士坊金融商務(wù)區(qū)。\法新社
新加坡政府4日宣布，勞資政三方已達(dá)成共識(shí)，將于2026年再度分別將退休年齡和重新雇用年齡上限提高一年，至64歲和69歲，以維持生產(chǎn)力。新加坡2023年的總和生育率首次跌破1.0，人口老齡化也日益嚴(yán)重，為勞動(dòng)市場(chǎng)帶來(lái)了巨大壓力。新加坡政府也鼓勵(lì)企業(yè)雇用年長(zhǎng)員工，企業(yè)每聘請(qǐng)一名60歲以上的新加坡雇員，可獲得2500新加坡元（約1.46萬(wàn)港元）的津貼。
新加坡人力部長(zhǎng)兼貿(mào)工部第二部長(zhǎng)陳詩(shī)龍4日在國(guó)會(huì)宣布，勞資政三方已達(dá)成共識(shí)，將在2026年7月1日年再度調(diào)整退休相關(guān)的年齡，法定退休年齡從現(xiàn)有的63歲延后至64歲；重新雇用年齡上限則從68歲調(diào)整至69歲。
陳詩(shī)龍說(shuō)，近期的不利因素、出生率下降，以及人口老化給勞動(dòng)市場(chǎng)帶來(lái)的壓力令他“夜不能寐”，“如果我們?cè)谖磥?lái)10年不能成功維持生產(chǎn)力，我擔(dān)心我們的經(jīng)濟(jì)成長(zhǎng)將出現(xiàn)真正的下滑”。
2019年，新加坡政府就宣布，將在2030年前，分階段將法定退休年齡從62歲調(diào)高到65歲，并將67歲的重新雇用年齡上限提高到70歲。當(dāng)局已在2022年7月將退休年齡及重新雇用年齡上限延長(zhǎng)一年，至63歲及68歲。
本地長(zhǎng)者就業(yè)率持續(xù)上升
新加坡教育部兼人力部政務(wù)部長(zhǎng)顏曉芳在人力部預(yù)算辯論期間表示，新加坡去年有超過(guò)九成符合資格，并希望繼續(xù)工作的年長(zhǎng)雇員獲得了再就業(yè)機(jī)會(huì)。顏曉芳表示，2023年6月，近20%的新加坡公民年齡達(dá)到65歲及以上，而到2030年，這一數(shù)字將達(dá)到25%。她促請(qǐng)雇主提早規(guī)劃人力。
新加坡本地年長(zhǎng)員工就業(yè)率持續(xù)上升，55歲至64歲仍在職場(chǎng)工作者的比率，從2018年的66.8%增至2023年的70%，同時(shí)期65歲至69歲還在上班人員，也從43.8%增至48.3%。目前在所有居民雇員中，55歲及以上者占超過(guò)四分之一。
然而，年長(zhǎng)雇員的增多也帶來(lái)了職場(chǎng)上的年齡歧視問(wèn)題。在2018年至2022年間，當(dāng)局收到的315起歧視投訴中，年齡偏見(jiàn)約占24%。對(duì)此，新加坡人力部正在采取多管齊下的方法，預(yù)計(jì)將在今年通過(guò)的兩項(xiàng)法案將阻止基于年齡、種族和殘疾等特征的歧視，并保護(hù)平臺(tái)雇員。
年長(zhǎng)員工津貼上限為73萬(wàn)
新加坡全國(guó)職工總會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)王志豪4日表示，感謝政府聆聽(tīng)工友和工會(huì)反饋，落實(shí)和提升多項(xiàng)援助年長(zhǎng)雇員的措施。他說(shuō)，讓年長(zhǎng)雇員有足夠退休儲(chǔ)蓄的最有效方式，是延長(zhǎng)他們的工作年限。
與此同時(shí)，新加坡政府也通過(guò)發(fā)放“年長(zhǎng)員工就業(yè)補(bǔ)貼”，援助聘用年滿(mǎn)60歲員工的企業(yè)。去年有9萬(wàn)名雇主共聘用40萬(wàn)多名年長(zhǎng)雇員，獲得政府發(fā)放合共3.15億新加坡元的補(bǔ)貼。
根據(jù)有關(guān)津貼計(jì)劃，企業(yè)若為重新受雇員工提供兼職機(jī)會(huì)、靈活工作安排和職業(yè)結(jié)構(gòu)規(guī)劃，每聘請(qǐng)一名60歲及以上的新加坡居民雇員，可獲得2500新加坡元的津貼，上限為50名雇員或12.5萬(wàn)新加坡元（約73萬(wàn)港元）。
日韓銀發(fā)族雇員增多
隨著老齡化和少子化問(wèn)題逐漸加劇，多國(guó)相繼推遲退休年齡，也有越來(lái)越多的銀發(fā)族活躍于職場(chǎng)。日本經(jīng)濟(jì)新聞上月公布的一份民調(diào)顯示，39%的日本受訪者想工作到70歲以上，創(chuàng)2018年開(kāi)始調(diào)查以來(lái)新高紀(jì)錄。面對(duì)勞工延后退休意愿，不僅日本企業(yè)相繼廢除退休年齡規(guī)定或提高退休年齡，日本政府也在2021年實(shí)施修正后的“高年齡者雇用安定法”，要求企業(yè)須努力確保勞工到70歲止的就業(yè)機(jī)會(huì)。
韓國(guó)上月的一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，韓國(guó)70歲以上就業(yè)的人口比重也呈增勢(shì)。據(jù)韓國(guó)統(tǒng)計(jì)廳國(guó)家統(tǒng)計(jì)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站（KOSIS）和微數(shù)據(jù)集成分析，截至1月底，70周歲以上人口數(shù)量為631.4萬(wàn)人，其中155萬(wàn)人在工作，同比增加11.4%。70歲以上老年人在就業(yè)總?cè)丝谥姓急葟娜ツ?月的5.1%增至今年1月的5.6%。
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