近日，江蘇省人社廳、衛(wèi)健委明確，高水平重點建設(shè)醫(yī)院可自主評高級職稱。（7月4日 人民網(wǎng)新聞早班車）

 

       過去，職稱評審過于依賴論文發(fā)表、項目經(jīng)費等硬指標，忽視了醫(yī)生的實際臨床和技術(shù)創(chuàng)新。這種“一刀切”的方式限制了人才多元化，影響醫(yī)療服務(wù)。因此，下放評審權(quán)，讓醫(yī)院自主制定標準，十分必要。現(xiàn)在，自主評高級職稱為醫(yī)療人才“松綁”，激發(fā)活力，打破瓶頸，確保公平公正，激活了醫(yī)療人才“一池春水”。

 

       賦予醫(yī)院更大自主權(quán)，激發(fā)醫(yī)療人才活力。賦予醫(yī)院更大自主權(quán)，激發(fā)醫(yī)療人才活力，是深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的重要一環(huán)。如習近平總書記曾強調(diào)：“要深化人才發(fā)展體制機制改革，最大限度把廣大人才的報國情懷、奮斗精神、創(chuàng)造活力激發(fā)出來。”此舉不僅能提升醫(yī)院的競爭力和綜合實力，還能吸引并留住優(yōu)秀的醫(yī)療人才，為醫(yī)院的長遠發(fā)展注入活力。因此，醫(yī)院應(yīng)設(shè)立專業(yè)評審機構(gòu)，確保評審工作的公正性和專業(yè)性，同時強化監(jiān)督機制，以保障評審結(jié)果的客觀性和公信力。只有這樣，才能為醫(yī)院和人才的共同成長與發(fā)展提供更廣闊的舞臺。

 

       自主評審職稱，打破職業(yè)發(fā)展瓶頸。“要讓每個人都有人生出彩的機會，就必須打破各種體制機制的障礙，讓人才能夠在更廣闊的天地中大展其才。”自主評審職稱作為一種創(chuàng)新的評定方式，允許用人單位根據(jù)實際需求制定評審標準與流程，為員工評定職稱。此舉不僅打破了職業(yè)發(fā)展障礙，提升了員工地位和待遇，還激發(fā)了工作熱情，有助于選拔和留住人才，提升企業(yè)核心競爭力。通過建立統(tǒng)一標準、強化監(jiān)督管理、提升評審人員素質(zhì)及建立結(jié)果互認機制，自主評審為醫(yī)療行業(yè)的繁榮發(fā)展注入了新動力，提供了更加公平的職業(yè)發(fā)展機會。

 

        規(guī)范職稱評審工作，確保公平公正公開。“要確保各項政策措施落到實處，就必須加強監(jiān)管，確保執(zhí)行到位，讓人民群眾真正受益。”規(guī)范職稱評審工作，確保公正、公平、公開，是深化人事制度改革、強化人才隊伍建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。此舉旨在激活醫(yī)療人才庫，為醫(yī)院和整個醫(yī)療行業(yè)的持續(xù)繁榮奠定堅實基礎(chǔ)。醫(yī)院應(yīng)持續(xù)優(yōu)化評審流程與標準，提升評審的科學性與準確性，并強化評審專家的培訓與教育，整體提升評審團隊的專業(yè)素養(yǎng)。

 

        隨著江蘇省人社廳、衛(wèi)健委明確高水平重點建設(shè)醫(yī)院可自主評高級職稱，我國醫(yī)療人才發(fā)展迎來了新的契機。這一舉措不僅為醫(yī)療人才“松綁”，更激發(fā)了他們的創(chuàng)新活力，打破了職業(yè)發(fā)展瓶頸，確保了評審的公平公正公開。通過賦予醫(yī)院更大的自主權(quán)，我們有望吸引并留住更多優(yōu)秀的醫(yī)療人才，為醫(yī)院（陳文華）

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