近日，中共中央政治局召開會議，分析研究當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢和經(jīng)濟(jì)工作，審議《國家“十四五”期間人才發(fā)展規(guī)劃》。千秋偉業(yè)，人才書寫。實(shí)施好“十四五”規(guī)劃藍(lán)圖，必須以更加彈性、更加開放、更加務(wù)實(shí)的人才政策，打造人才集聚的“群英匯”，讓人才紛至沓來，充分釋放人才的最大效能，匯聚形成奮進(jìn)新征程的強(qiáng)大“人才力量”，書寫更加輝煌的明天。

 

         用好引才“控制器”，構(gòu)建“群賢畢至”聚集區(qū)。人才是第一資源，人才也是強(qiáng)國之本。新時代的科技、行業(yè)乃至國家間的競爭，歸根結(jié)底是人才的競爭。筑好黃金臺，引得鳳凰來。用好待遇、情感、尊崇等“控制器”，實(shí)現(xiàn)引才、用才、評才、選才全過程禮遇，做到服務(wù)人才的軟硬環(huán)境無可挑剔，人才自然會口口相傳，讓人才朋友圈慕名而來。“你若盛開，蝴蝶自來”。制定金字塔型的人才梯隊(duì)引入的優(yōu)待再優(yōu)待方案，四方云集的不同層次人才，便會成就頂流的人才高地,“群賢畢至”的聚集區(qū)自會拔節(jié)生長，當(dāng)?shù)攸h委政府便不再發(fā)出“安得猛士兮守四方”的慨嘆，就能推動人才工作不斷邁入新高地。

 

         踩好留才“離合器”，設(shè)立“虛位以待”待轉(zhuǎn)區(qū)。人既盡其才，則百事俱舉。在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層單位，要打破論資排輩做法，給人才提供充分展示才華舞臺，充分疏通人才上升通道，激發(fā)人才的榮譽(yù)感和融入感。讓“外來和尚念好本地經(jīng)”。艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層單位立足本地特色資源、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，量身設(shè)立“小、特、專”科技項(xiàng)目，合建政產(chǎn)學(xué)研用平臺，推動高校設(shè)立實(shí)習(xí)實(shí)踐基地，鼓勵高校畢業(yè)生和返鄉(xiāng)技術(shù)、管理人才創(chuàng)業(yè)。踩好誠意、實(shí)意、情意的留才“離合器”，畫出“虛位以待”的待轉(zhuǎn)區(qū)，只要用才的“綠燈”一亮，知人善任的“人才號”高鐵立刻發(fā)往新征程。“天生我材必有用”的自信心便會爆棚。艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線也不再感嘆“引才難、留才難”，就能實(shí)現(xiàn)聚天下英才而用之。

 

          使好識才“轉(zhuǎn)換器”，營造“禮賢下士”舒適區(qū)。功以才成，業(yè)由才廣。英雄不問出路，評才不拘一格。從田間地頭的特色產(chǎn)業(yè)中評選出“工程師”“田秀才”“土專家”并申報其職稱，破除“四唯”限制，側(cè)重考評技能技藝掌握程度、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣等方面指標(biāo)，做到評審對象、流程、專家等方面更接地氣。對獲得職業(yè)農(nóng)民職稱的鄉(xiāng)村工匠，優(yōu)先提供信息技術(shù)、融資支持、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、產(chǎn)品推介服務(wù)；對取得鄉(xiāng)村工匠高級職稱的人員納入高層次人才范圍，可享受人才入戶、子女入學(xué)優(yōu)先安排、就醫(yī)“綠色通道”、配偶就業(yè)社保補(bǔ)貼、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資金支持、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等優(yōu)惠政策。打破識才偏見，讓各行業(yè)人才獲得同等脫穎而出的評價機(jī)制，創(chuàng)新人才職稱評聘機(jī)制，善用識才“轉(zhuǎn)換器”，讓三百六十行的佼佼者都能進(jìn)入“禮賢下士”的舒適區(qū)，同樣享受“猛龍過江”的機(jī)會，就能以人才優(yōu)勢贏得發(fā)展、贏得未來，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興注入磅礴之力。（貴州省桐梓縣經(jīng)濟(jì)貿(mào)易局辦公室 黃煒）

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